Prodotti / Servizzi




· Oggetto: Portafoglio prodotti

Caro partner,
il presente documento ha lo scopo di riassumere un unico documento tutte le soluzioni possibili nel
mondo del credito, considerato il mix prodotti a disposizione di 4CREDIT.
Esistono tre macro categorie prodotto:
- mutuo
- prestito personale
- cessione del quinto di stipendio
Mutuo
il mutuo può essere per acquisto prima o seconda casa, oppure mutuo di consolidamento.
In entrambi i casi possiamo proporre condizioni a tasso fisso o tasso variabile.
Il mutuo di consolidamento consente di raggruppare in un`unica rata tutti gli impegni sostenuti
(mutuo più altri finanziamenti in corso, auto, mobili, ecc.) sino ad oggi con una riduzione mensile
della nuova rata fino al 40%.
Prestito personale
Il prestito personale consente di ottenere una somma fino a € 30.000,00 in 120 mesi senza una
reale motivazione; per questo si differenzia dal credito al consumo, strumento finanziario utile
all’acquisto di un bene/servizio ben definito.
Esiste una logica nell’indebitamento, ovvero una persona che non ha mai acceso un finanziamento
non potrà ottenere alla sua prima richiesta un importo pari ad € 30.000,00; generalmente per
importi superiori a € 15.000,00 le finanziarie richiedono una seconda firma a garanzia (un parente,
amico, ecc.). Pertanto se un vs. potenziale cliente richiede il suo primo finanziamento a firma
singola, consigliategli un importo non superiore ad € 10.000,00. Il limite si riduce ad € 3.000,00
per clienti extracomunitari che richiedono il loro primo finanziamento. Dopo 6 rate pagate,
dimostrato una prima storicità nei pagamenti, allora si potrà concedere un importo superiore



Prestito a Pensionati (fino a 90 anni in 120 mesi)
Il prestito personale dedicato ai pensionati è un prodotto rivolto alle categorie INPS, INPDAP
e IPOST.
Possono richiedere importi fino a € 50.000,00, anche se hai altri finanziamenti in corso e fino ad
un`età massima di 90 anni. Molto importante: la pensione mensile non deve essere inferiore ai
486,14 euro, questo perché la rata minima non deve essere inferiore ad € 50,00 con un netto al
pensionato di € 436,14.
Cessione del quinto
La cessione del quinto è una tipologia di prestito personale le cui rate vengono però direttamente
trattenute dalla busta paga.
I vantaggi sono:
•La possibilità di estendere il prestito fino a 120 mesi pagando rate più comode
•La possibilità di avere liquidità anche se sono in essere prestiti personali
•La possibilità di avere liquidità anche se segnalati in crif a causa di semplici ritardi o
addirittura protestati o pignorati
•La possibilità di avere maggiore liquidità rispetto ad un prestito personale anche se nulli in
banca dati, cioè senza aver mai chiesto prestiti.
•L’assicurazione che copre rischio impiego e vita che tutela il dipendente e di conseguenza
i suoi familiari
•Il fatto che non ci sia bisogno di un garante
•Il non doversi preoccupare che ci siano i soldi in banca per il pagamento della rata o di
dover pagare i bollettini postali.
•Il non dover motivare la richiesta
•Il poter chiudere il finanziamento in anticipo risparmiando così gli interessi non maturati




Cessione del quinto: delega di pagamento
La cessione del quinto con delega di pagamento è rivolto a dipendenti a tempo
indeterminato di Società di capitali (srl, spa, sapa) cooperative (scarl) con durata fino a 120
mesi e assunzione minima 6 mesi. Sono finanziabili anche clienti che hanno appena acceso una
cessione del quinto e non hanno disponibilità di TFR. In quest’ultimo caso l’assunzione minima
deve essere di almeno 24 mesi per i dipendenti società di capitali (srl, spa o sapa), mentre per le
cooperative di 4 anni.
Cessione del quinto per neo assunti o senza TFR
Questa tipologia di cessione del quinto è rivolta a dipendenti a tempo indeterminato neo
assunti o senza TFR. In particolare, assunti da:
•società di persone (snc, sas)
•società di capitali (srl, spa, sapa)
•cooperative (scarl)
Le altre caratteristiche fondamentali sono:
•assunzione minima: 3 mesi.
•durata: fino a 120 mesi
Nota bene: non sono finanziabili clienti pignorati o protestati.
Cessione del quinto 180 mesi
La cessione del quinto a 180 mesi è rivolta a
dipendenti a tempo indeterminato di società di capitali (spa, srl con almeno 16 dipendenti e
105000 euro di capitale sociale, sapa) assunzione minima 12 mesi tfr minimo 8000 euro
duratada 24 a 180 mesi.
Note: il finanziamento deve estinguere tutti gli impegni in busta paga
Prestito fiduciario
Un’altra soluzione per la tua cessione del quinto. Il Prestito Fiduciario è rivolto a dipendenti a
tempo indeterminato di:


•società di persone: snc, sas, sdf
•ditte individuali
•cooperative
Requisiti
Assunzione minima 12 mesi
•Durata da 30 a 120 mesi
•Rata fino al 30% dello stipendio
•No protestati o pignorati
Cessione del quinto: deroga
E’ una soluzione a rivolto a dipendenti a tempo indeterminato di:
•società di persone (snc, sas)
•società di capitali (srl, spa, sapa)
•cooperative (scarl)
Durata fino a 120 mesi Assunzione minima 6 mesi.
Note: il finanziamento non può coesistere con altre trattenute in busta paga.